「労務管理」の記事一覧

企業負担の社会保険料を下げる手法

企業のリスクを軽減する場合の保障コストは、安いことに勝るものはありません。 企業経営上、法人税の軽減や削減には目を向けますが、社会保険料のコスト削減を考えていないケースが多く見受けられると思います。企業は法人税のみならず社会保険料という税金を負担しているのです! 社会保険料は今後ますますの企業負担の増加・・・

退職金制度の構築

退職金制度は有能社員の確保・社員・パートのモチベーションアップに不可欠です。まずは現状を把握し、自社に合った退職金制度を構築することが必要です。 しかし、適格年金の廃止・退職金給与引当金の廃止など、経営者にとって不利な方へ動き、かつバブル崩壊・株価低迷など、退職金は「会社の見えない負債」となりかねません。 ・・・

中小企業のメンタルヘルス対策

 労働安全衛生法が施行されました。日本の経済・産業構造が大きく転換したことにより、企業間の競争は激しさを増し、労働者の受けるストレスは今後ますます拡大する傾向にあります。結果、過度なストレスから従業員がうつ病などの精神疾患・精神障害に冒される危険性が増加しています。  「平成17年度 職場におけるメンタルヘルス対・・・

人事労務強化

企業にとって売上を伸ばすことはとても重要です。 そして企業が人の集合体である以上、その担い手となる従業員がパフォーマンスを発揮できる環境が重要です。 人事労務の強化は社員のモチベーションアップに不可欠であり、企業の活性化にもつながります。 これをおろそかにすると業績に悪影響を及ぼすだけでなく、場合によっては従・・・
サブコンテンツ

このページの先頭へ